Réussir ses placements grâce aux solutions d'investissement ESG
Nous sommes des partenaires responsables et fiables dans le domaine de l'investissement durable. Nous plaçons le succès à long terme des placements au centre de nos préoccupations, en nous basant sur l'intégration de critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans nos stratégies d'investissement. En outre, nous recueillons également les préférences ESG de nos précieux clients afin de répondre à leurs besoins.
Vos avantages
- Investir dans des entreprises ayant une responsabilité sociale et environnementale
- Amélioration du profil risque/rendement d'un portefeuille
- Accès à des marchés et des secteurs d'avenir
- Prise en compte de la préférence ESG personnelle
Que signifie ESG?
ESG est l'abréviation de Environment (environnement), Social (social) et Governance (gouvernance d'entreprise). Il s'agit d'une approche dans laquelle les décisions d'investissement ne tiennent pas seulement compte des aspects économiques et financiers traditionnels, mais aussi des facteurs environnementaux, sociaux et entrepreneuriaux. Grâce aux informations toujours plus nombreuses sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance, nous disposons d'une perspective supplémentaire qui nous aide à mieux comprendre dans quelles entreprises nous investissons. L'objectif est de permettre une création de valeur à long terme grâce à des investissements durables, tout en s'attaquant aux défis environnementaux et sociaux.
ENVIRONNEMENT
(Environment)
- Changement climatique
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et adaptation aux effets du changement climatique. - Efficacité énergétique
Utilisation de sources d'énergie renouvelables et mesures d'économie d'énergie. - Gestion des ressources
Gestion efficace des ressources naturelles telles que l'eau, le sol et les forêts. - Impact environnemental
Prévention de la pollution, protection de la biodiversité et gestion durable des déchets.
SOCIAL
(Social)
- Conditions de travail
Promotion de conditions de travail équitables, respect des droits du travail et protection de la santé sur le lieu de travail. - Droits de l'homme
Respecter les droits de l'homme tout au long de la chaîne d'approvisionnement et éviter le travail forcé et le travail des enfants. - Diversité
Promouvoir la diversité et l'égalité en termes de genre, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle et de handicap. - Bien commun
Contribuer au bien commun par un engagement social, des projets communautaires de soutien ou des dons à des œuvres caritatives.
GOUVERNANCE D'ENTREPRISE
(Governance)
- Éthique d'entreprise
Promouvoir un comportement éthique, l'intégrité et la transparence dans la gestion de l'entreprise. - Structure du conseil d'administration
Conseil de surveillance expérimenté et indépendant, responsabilités claires et équilibre hommes-femmes approprié au sein de la direction. - Rémunération responsable
Structures de rémunération appropriées, prise en compte des performances et mise en place d'incitations à la réussite à long terme. - Gestion des risques
Évaluer et gérer les risques financiers, opérationnels et juridiques afin de garantir la stabilité financière à long terme.
Caractéristiques ESG de nos produits de gestion d'actifs
En savoir plus sur nos offres de gestion de patrimoine
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Risques ESG
On entend par «risques ESG» des événements ou des conditions ayant trait aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance et qui, aujourd’hui ou à l’avenir, sont susceptibles d’avoir un impact négatif par exemple sur la rentabilité, les coûts, la réputation et donc la valeur d’une entreprise, ainsi que sur le cours d’instruments financiers.
Selon la classification courante, les risques environnementaux se subdivisent en «risques physiques» et «risques de transition». Comptent notamment parmi les «risques physiques» les dégâts et les coûts résultant de phénomènes météorologiques extrêmes tels que tempêtes, inondations ou canicules, qui portent réellement ou potentiellement atteinte aux activités économiques d’une entreprise ou à ses actifs. Comptent parmi les «risques de transition» les risques réglementaires, les changements dans les habitudes de consommation, ou encore les risques de responsabilité et de litige. L’introduction d’une taxe carbone, par exemple, constituerait un risque de transition. Elle pourrait en effet avoir un impact négatif sur la rentabilité d’une entreprise et réduire la valeur de cette dernière.
Les risques sociaux résultent par exemple du non-respect de normes de travail, d’une protection insuffisante de la santé ou de la sécurité au travail, d’une sécurité insuffisante des produits, d’une mauvaise gestion des questions sociales, d’abus dans les relations avec le personnel ou d’une forte rotation des effectifs.
Les risques de gouvernance résultent par exemple d’une inégalité de traitement des actionnaires, d’une gestion des risques insuffisante, d’une absence de mécanismes de contrôles, de systèmes de rémunération inadéquats ou de violations des règles, comme la corruption.
Vous trouverez de plus amples informations sur les risques ESG dans la brochure sur les risques de Swiss Banking: Brochure Swiss Banking
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